讓魅力之城人才活力迸發(fā) ——我市持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)加速人才聚集
發(fā)布時間：2022-12-27
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欄目：政策宣傳
加快建設現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市，打造讓本地人自豪、外地人向往的魅力之城，需要人才作支撐。近年來，石家莊市深入實施人才強市戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略部署落實落細到打造政策體系、擴寬引才渠道、搭建發(fā)展舞臺等一系列實實在在的舉措中，人才生態(tài)不斷優(yōu)化，城市對人才的吸引力持續(xù)提升。一座城市有沒有吸引力，人才最有發(fā)言權(quán)——服務保障有溫度“這座城市給了我安心干事創(chuàng)業(yè)的底氣。”今年以來，來石求職的外地大學生、綠卡持卡人外地···
加快建設現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市，打造讓本地人自豪、外地人向往的魅力之城，需要人才作支撐。
近年來，石家莊市深入實施人才強市戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略部署落實落細到打造政策體系、擴寬引才渠道、搭建發(fā)展舞臺等一系列實實在在的舉措中，人才生態(tài)不斷優(yōu)化，城市對人才的吸引力持續(xù)提升。
一座城市有沒有吸引力，人才最有發(fā)言權(quán)——
服務保障有溫度
“這座城市給了我安心干事創(chuàng)業(yè)的底氣?！?/div>
今年以來，來石求職的外地大學生、綠卡持卡人外地親屬有了一個驚喜的發(fā)現(xiàn)，通過青年人才驛站，網(wǎng)上可以申請到最多七天的免費住宿。目前，石家莊市在10個縣（區(qū)）打造了14家青年人才驛站，吸引青年人才來石求職擇業(yè)。
青年人才驛站讓青年人才從踏進石家莊的第一步就感受到這座城市的溫暖。
但，溫暖不止于此。
為解除人才來石后的后顧之憂，我市持續(xù)實施人才綠卡制度，從衣食住行等方面提供服務保障。不斷擴大人才綠卡實施范圍，將5大主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的省屬骨干院校全日制碩士學位研究生納入人才綠卡服務范圍，5年內(nèi)每月給予1500元房租補助；在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，市財政給予10萬元一次性購房補貼。同時，各縣（市、區(qū)）結(jié)合各地實際，增加服務內(nèi)容，擴大服務范圍，在人才綠卡上做足文章。
聚焦解決青年人才需求最為迫切的住房難題，我市加大人才公寓建設力度，構(gòu)建租房有補助、購房有補貼、貸款提額度的全方位住房保障體系。目前全市通過配建、改建、自建等方式建成投用各類人才住房10700套，其中市級人才公寓1440套。投資16億元建設高新區(qū)、鹿泉區(qū)高端人才公寓1600套，打造新一代電子信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才聚集地。
中鐵城際建設規(guī)劃有限公司熱力工程師劉彥國是吉林省吉林市人。在重慶大學碩士研究生畢業(yè)后，輾轉(zhuǎn)北京、天津等城市后，他來到石家莊成為一名人才綠卡B卡持有者。在出行、住房保障、辦理戶籍等方面享受到政策支持?！笆仪f讓我感受到家的溫暖，給了我安心工作的底氣?！眲﹪f。
目前，全市已辦理人才綠卡A卡1010張、B卡13275張、縣（市、區(qū)）卡57527張。
為提升人才智能化服務水平，我市開發(fā)了市縣兩級人才綜合管理服務平臺和電子人才綠卡，推行縣（市、區(qū)）人才綠卡互認、資源共享，整合省會醫(yī)療、交通、文體等公共服務資源，聯(lián)通社保、公交、地鐵、學信等數(shù)據(jù)，讓“數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿”，人才業(yè)務辦理和服務事項掌上辦、指尖辦，累計服務人才214萬人次。
一張卡服務人才，一張網(wǎng)匯聚人才，里面滿載著一座城市對人才的渴求和尊重。
事業(yè)舞臺夠?qū)拸V
“來吧，這里有廣闊的發(fā)展空間?！?/div>
今年是侯云龍博士從德國作為海外高層次人才被引進到石家莊，加入以嶺藥業(yè)的第四年。這四年中，特別是近兩年來，他參與了一系列創(chuàng)新中藥、化藥研發(fā)，負責了10名院士參與的藥物抗衰老及過早衰老的合作研究工作，以及中國工程院戰(zhàn)略研究與咨詢項目“中醫(yī)藥抗衰老研究”，先后負責籌建了“心血管藥物研發(fā)”“衰老研究及抗衰老藥物研發(fā)”和“呼吸疾病藥物研發(fā)”三個高水平的藥物研發(fā)平臺。
“這一系列成果的誕生得益于好的機遇?！币詭X醫(yī)藥研究院副院長、新藥評價中心藥理部主任侯云龍告訴記者。這個機遇便是，石家莊著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，加快推動生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)向“千億級”邁進。產(chǎn)業(yè)加速聚集為專業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺。
在市第十一次黨代會上，我市提出經(jīng)濟總量過萬億，打造5個以上千億級產(chǎn)業(yè)集群的目標。奮進中的石家莊呼喚有為有志人才。
石家莊市緊扣打造5個以上千億級產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和人才需求，把精準引才、精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精準滿足人才需求作為核心理念，依托產(chǎn)業(yè)鏈條布局人才鏈條。
——將實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才集聚行動、國際化省會建設重大人才工程、美麗省會建設專項人才計劃，列入《石家莊市“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，力爭到2025年，國家高層次創(chuàng)新型科技人才達到100名，培養(yǎng)引進500名科技領軍人才和100個創(chuàng)新團隊，全市人才資源總量達到300萬，市級以上創(chuàng)新平臺突破1100家。
——舉辦首屆“海石杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，重點圍繞新一代電子信息和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)兩大領域，設置5個賽區(qū)，面向21個科技發(fā)達國家和地區(qū)以及北京、天津、成都、西安等國內(nèi)重點城市征集高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，面向全球“揭榜掛帥”。
——制定《關于進一步吸引留住人才的若干措施（試行）》，強化引才措施、培育厚植人才、增強人才激勵、優(yōu)化人才服務4個部分共18條措施，推動產(chǎn)業(yè)人才集聚。按照《關于支持新一代電子信息產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)率先突破的若干措施（試行）》規(guī)定，出臺兩大主導產(chǎn)業(yè)高端人才獎勵實施細則，根據(jù)其年度應納稅工資薪金收入對財政貢獻，給予最高50萬元獎勵。
用政策吸引人才，用事業(yè)留住人才。政策頻出加速人才聚集，激發(fā)人才活力釋放，推動我市形成了以人才引領產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)聚集人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動的局面。
“來吧，這里有廣闊的發(fā)展空間和舞臺！”就在去年，侯云龍從德國馬普研究所為我市引進了2名高端人才。以人才引人才，人才加速聚集。
扶持有力度
“讓更多的千里馬脫穎而出?！?/div>
孫晨華是中國電子科技集團公司首席科學家，也是我市首批院士培養(yǎng)對象?！爱斶x院士培養(yǎng)對象，令我倍感振奮，責任重大，我要充分發(fā)揮在新一代電子信息特別是衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)方面的專業(yè)優(yōu)勢，帶動團隊潛心研究衛(wèi)星通信技術(shù)，加快推動創(chuàng)新成果在石家莊落地應用?！睂O晨華說。
我市高度重視人才的培養(yǎng)工作，啟動實施了院士培養(yǎng)專項行動。出臺《石家莊市院士培養(yǎng)專項行動實施辦法》和《石家莊市院士培養(yǎng)對象團隊建設實施方案》等政策文件，給予8名院士培養(yǎng)對象每人每年150萬元資金支持，在平臺搭建、項目支撐、團隊建設、院士合作等方面提供全方位支持保障。
為了讓更多行業(yè)和領域的千里馬脫穎而出，我市聚焦科技、教育、衛(wèi)生健康人才隊伍建設，分類制定《深化科技體制改革大力加強科技創(chuàng)新推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施方案》等，開展名師名校長培養(yǎng)工程，市財政每年投入不低于1000萬元支持名師名校長培養(yǎng)；啟動首屆“石家莊工匠”選拔工作，計劃選拔100名“石家莊工匠”，對入選的高技能人才給予2萬元一次性獎勵，積極推動省會科技、教育、衛(wèi)生健康等資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
同時，石家莊市以“授權(quán)、松綁”為核心，加速推動人才發(fā)展體制機制改革。全面實現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展雙向貫通，培養(yǎng)復合型技術(shù)技能人才；實施技能人才貫通計劃；制定民營企業(yè)職稱工作16條措施，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，把職稱評審自主權(quán)下放到民營企業(yè)，促進民營企業(yè)集聚高端創(chuàng)新人才、培養(yǎng)年輕人才；在全省率先推行事業(yè)單位特設崗位設置等。
一系列舉措，打通了人才成長的綠色通道，讓有抱負的年輕人得以輕裝上陣，在各行各業(yè)挑大梁、當主角。
事以才立，業(yè)以才成。我市堅持以高質(zhì)量的人才工作服務保障全市高質(zhì)量發(fā)展，吸引一批又一批人才來到石家莊、留在石家莊、建設石家莊。一座城市與各類人才雙向奔赴、攜手奮進，進一步加快建設現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市的步伐。
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